Суббота, 21.10.2017, 11:28
Приветствую Вас Гость | RSS

Официальный сайт комитета администрации

      г. Яровое по образованию

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
















Главная » 2017 » Май » 29 » Круглый стол в МБДОУ ЦРР д/с № 32
07:43
Круглый стол в МБДОУ ЦРР д/с № 32

Круглые столы - это один из самых популярных форматов проведения встреч педагогов с родителями в МБДОУ ЦРР – д/с № 32. В мае 2017г. прошел круглый стол с родителями воспитанников «Готовность родителей к инновационной проектной деятельности ДОУ».

Цель данного мероприятия: тесное сотрудничество ДОУ и семьи в вопросах воспитания и развития ребенка с высоким уровнем способностей. Устранение существующих проблем (противоречие, непонимание).

Задачи:

  • психолого-педагогическое просвещение родителей;
  • вовлечение родителей в учебно-воспитательный процесс;
  • создание атмосферы взаимопомощи;
  • демонстрация заинтересованности коллектива детского сада в сотрудничестве.

В начале встречи старший воспитатель Другова Л.Р. довела до сведения родителей, что новшества могут быть как радикально новые, так и усовершенствованные. В результате происходит обновление методов, приемов, образовательных технологий, рождаются новые программы обучения. Инновационная деятельность в МБДОУ ЦРР-детский сад №32 осуществляется в двух направлениях: в работе с педагогическими кадрами, в содержании образования. Детский сад  является региональной инновационной площадкой  по теме «Система работы по выявлению и поддержке одаренных детей». Поэтому педагогический коллектив работает над решением следующих задач:

  • привлечение  внимания к проблеме психолого-педагогической поддержки одаренных (мотивированных) детей, ранней диагностики интеллектуальной одаренности, исходя из принципа: каждый ребенок от природы одарен по-своему. 
  • оказание помощи  одаренным детям в самораскрытии (их творческой направленности, самопрезентации в отношениях), в удовлетворении потребности в новой информации (широкой информационно-коммуникативной адаптации).

По мнению выступающей, именно участие в РИП явилось своего рода пусковым механизмом для масштабной и системной инновационной деятельности в образовательной организации. Свою работу по проектированию образовательной системы администрация детского сада начала с анализа и оценки имеющихся результатов. В итоге были разработаны и реализуются образовательные проекты по четырем направлениям: познавательное и социально-коммуникативное развитие, физическое и музыкальное воспитание.

Инновационный опыт по направлению «Система работы по выявлению и целенаправленной поддержке одаренных детей на этапе подготовки к школе» представила педагог-психолог высшей квалификационной категории Галина Анатольевна Бастрыкина. Она разъяснила существующую проблему: дети, имеющие признаки одаренности, перейдя из ДОУ в школу, проходят сложный период адаптации. Чтобы сохранить и развить способности ребенка, создать условия для успешной социализации, сопровождение одаренных детей начинается в ДОУ, задолго до поступления в школу. Она раскрыла сущностную характеристику данной технологии как один из путей по решению имеющихся проблем. Педагог  отметила, что к работе с талантливыми детьми привлекаются  специалисты ДЮСШ, ДШИ города для дальнейшего сопровождения детей, имеющих общую, специальную или интеллектуальную одаренность.

Инновации в области музыкального образования детей дошкольного возраста раскрыла музыкальный руководитель высшей квалификационной категории Логвиненко Л.И.. В своем выступлении Любовь Ивановна  осветила вопросы выявления и развития предпосылок музыкальной одаренности у детей дошкольного возраста через обогащение их музыкального опыта. Ее воспитанники  показали родителям теневой театр «Маша и медведь».

Инструктор по физкультуревысшей квалификационной категории Санникова И.Ю. рассказала о результатах работы над проектом «Школа мяча», показала фрагмент тренировочного занятия.

Подводя итог работы круглого стола, заведующий ДОУ Рудниченко Л.В.,  отметила, что в инновационной деятельности детского сада, на данный момент, принимает участие 50% педагогического коллектива, т.к. остальные 50% имеют стаж педагогической работы 2 года и менее. Однако результаты деятельности педагогов и воспитанников получают высокую оценку на конкурсах и фестивалях различного уровня. Только за январь-май 2017года  заработано более 30 грамот и дипломов. Введение изменений в содержание образования в дошкольной организации способствовало разработке программно-методического обеспечения инновационных процессов, внедрению их в практику детского сада, созданию научно-методических продуктов инновационной деятельности, изменению материально-технической базы организации (сенсорная комната, театральные костюмы, мякгие модули и другое спортивное оборудование).

Все выступления вызвали большой интерес у слушателей. Все участники круглого стола высказались о необходимости проведения таких «методических диалогов». Данная форма, по мнению участников, представляет собой площадку для дискуссии, способствует формированию правильной точки зрения по определенной педагогической проблеме.

 

Старший воспитатель МБДОУ ЦРР-детский сад №32

Другова Л.Р.

Просмотров: 64 | Добавил: ромашка | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск
Календарь
«  Май 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Телефоны доверия
Уполномоченный по правам человека в алтайском крае:
66-71-00, 63-18-35
факс: 36-60-40

Представитель (доверенное лицо) уполномоченного по правам человека в Алтайском крае в учереждениях образования г. Яровое: 20210

Телефоны "горячей линии" по вопросам противоправных действий:
Полиция 2-12-02 или 02

Телефон "горячей линии" по вопросам незаконных сборов денежных средств в образовательных учреждениях:
По школам 8-(38568)-21702 По дет.садам 8-(38568)-20769

Телефоны "горячей линии" по вопросам ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ в Комитете Администрации г.Яровое по образованию:
8-(38568)-20857, 21702 в рабочее время

Телефон "горячей линии" по вопросам дошкольных образовательных учреждений:
20769

Телефон "горячей линии" по соблюдению температурного режима:
22108

Телефон "горячей линии" по вопросам оплаты труда работников образования г. Яровое:
8 (385 68)21749 - Нечесаная Алена Викторовна

Ответы на часто задаваемые вопросы по оплате труда читайте в специальном разделе Министерства образования и молодежной политики Алтайского края
Часто задаваемые вопросы по плате труда

Для получения консультаций о применении требований и норм трудового законодательства в случае нарушения трудовых прав просьба перейти на специальный сайт
ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

Горячая линия по подготовке к проведению всероссийских проверочных работ (ВПР)
т. 8(385 68) 21702